Қазақстандық БАҚ жақында мансаптық өсуге мүмкіндік беретін 20 үздік отандық компанияның тізімін жариялады. Олардың қатарында банктер, байланыс операторлары, мұнай-газ, құрылыс және әуе тасымалы саласындағы ірі кәсіпорындар бар. Солардың ішінде инженерлік-техникалық бағытты дамытуға ерекше көңіл бөлетін және қызметкерлерінің кәсіби өсуіне жағдай жасайтын Allur автомобиль компаниясы да аталды, деп хабарлайды Dalanews.kz.
Президент Қасым-Жомарт Тоқаев техникалық білімді жетілдіру мен кәсіптік оқыту жүйесін жаңғыртудың маңыздылығын бірнеше рет атап өткен болатын. Осы бағытта Allur жүйелі жұмыс жүргізіп, бүкіл сала үшін білікті мамандар даярлауға үлес қосып келеді.
Ерте жастан инженерлік ойлауды дамыту
Компания мектеп жасына дейінгі және мектеп кезеңінен бастап балалардың машина жасауға қызығушылығын арттыруға ықпал етеді. Allur балаларға арналған “мамандықтар қаласы” жобасымен бірлесіп, инженерия негіздерін үйрететін арнайы аймақ құрды. Сондай-ақ, компания Robotek робототехника мектебінің ресми демеушісі ретінде 11 елдің оқушылары қатысатын “Robotek Grand Tournament” чемпионатын қолдайды.
Жас мамандарды даярлау
Allur 25 оқу орнымен – колледждер, университеттер және шетелдік институттармен серіктестік орнатқан. Дуалды оқыту бағдарламасы арқылы студенттер өндірісте тәжірибе жинақтап, ақылы тағылымдамадан өтуге мүмкіндік алады. Бұл бағдарламаға 300-ден астам студент қатысты.
Сонымен қатар компания Қостанай автомобиль көлігі колледжін материалдық-техникалық базамен қамтамасыз етеді. Колледж жанынан біліктілік орталығы ашылып, онда студенттер зауыт жабдықтарымен жұмыс істеуді үйренеді.
Allur жаңа білім беру моделін де дамытып жатыр. Инженерлердің біліктілігін арттыру мақсатында ЖОО оқытушылары мен мамандары шетелдік зауыттар мен университеттерде тағылымдамадан өтеді. Бұл бастама еліміздің автомобиль өнеркәсібіне оң әсер етеді.
Кәсіби даму және корпоративтік оқыту
Allur – Kia, Chevrolet, Skoda, JAC, Jetour және Hongqi маркаларын өндіретін, тарататын және сататын ірі компания. Бүгінде кәсіпорын Астана, Алматы, Қостанай қалаларында 5 мыңнан астам адамды жұмыспен қамтып отыр.
Компанияның корпоративтік оқыту жүйесі – Allur University аясында қызметкерлер өз біліктілігін арттырып, MBA дәрежесін ала алады. Мұнда 30-дан астам білім беру бағдарламасы бар.
Бұдан бөлек, менеджмент, сату және клиенттерге қызмет көрсету саласындағы мамандарға арналған дистрибуция және бөлшек сауда академиясы жұмыс істейді. Онда қызметкерлер басқару мен клиенттермен қарым-қатынас жасаудың үздік әдістерін меңгереді.
Әлеуметтік қолдау және корпоративтік мәдениет
Allur Қостанай қаласындағы қызметкерлеріне әлеуметтік қолдау көрсетіп, жұмысшыларға корпоративтік медициналық сақтандыру, жатақхана, тегін тамақтану, көлікпен тасымалдау, жаттығу залы, психологтың жеке кеңесі сияқты жеңілдіктер ұсынады.
Компания ұжымдық рухты көтеру және қолайлы жұмыс ортасын қалыптастыру үшін түрлі бастамаларды жүзеге асырады. Мысалы, кеңсе қызметкерлері “Тәжірибе алмасу” бағдарламасы аясында зауытқа барып, өндірістік процестермен таныса алады. Ал “Менің Қазақстаным” жобасы аясында тәжірибелі қызметкерлер елдің әртүрлі аймақтарына саяхаттап, тарихи-мәдени орындармен танысады.
Ішкі коммуникацияны нығайту мақсатында компания “Allur bugin” журналын шығарып, ондағы материалдарда қызметкерлердің жетістіктері мен маңызды жаңалықтар жарияланады.
Қорытынды
Allur техникалық мамандықтарды дамыту, қызметкерлерді кәсіби қолдау және еңбек жағдайын жақсарту бағытында ауқымды жұмыстар атқарып келеді. Компанияның білім беру, әлеуметтік қолдау және кәсіби өсуге бағытталған бағдарламалары қазақстандық автоөндіріс саласының болашағына оң әсер етпек.
