Қазақстанның жаңа Қорғаныс министрінің тағайындалуы мемлекеттік қызметтің ең жауапты әрі күрделі бағыттарына Мемлекеттік күзет қызметі (МҚҚ) мектебінен өткен офицерлерді қою кадрлық практикасының жалғасы болуы мүмкін. Президенттің бұл шешіміне қатысты саясаттанушы Әділ Сейфуллин осындай пікір білдірді, деп хабарлайды Dalanews.kz.
Оның айтуынша, соңғы жылдардағы тәжірибе МҚҚ өкілдерінің жоғары басқарушылық тәртіпті, жеке жауапкершілікті және жоғары талаптар жағдайында жұмыс істеу қабілетін талап ететін құрылымдар мен өңірлерге тағайындалатынын көрсетіп отыр.
Саясаттанушы ең айқын мысалдардың бірі ретінде Ермек Сағымбаевты атайды. 2022 жылғы Қаңтар оқиғасынан кейін Мемлекеттік күзет қызметінің бұрынғы басшысы Ұлттық қауіпсіздік комитетін басқарды. Ол кезде жаңа басшылықтың алдында елдің ұлттық қауіпсіздік жүйесіндегі басты құрылымдардың бірінің жұмысын қайта құру міндеті тұрған еді.
Тағы бір мысал — МҚҚ мектебінен өткен Шыңғыс Әрінов. Кейіннен оған Төтенше жағдайлар министрлігін басқару, содан кейін жаңа жауапты бағыт сеніп тапсырылды.
«Мемлекеттік күзет қызметі — айрықша мектеп. Бұл — мемлекет елдің бірінші тұлғаларының қауіпсіздігін сеніп тапсыратын адамдар. Ондай жұмыс жоғары кәсіби даярлықты ғана емес, сонымен бірге тәртіпті, жауапкершілікті және қиын-қыстау сәттерде шешім қабылдай білуді талап етеді», — деп атап өтті Әділ Сейфуллин.
Саясаттанушының пікірінше, Қорғаныс министрлігінің жаңа басшысын тағайындау да осы кадрлық логикаға толықтай сәйкес келеді.
Оның артында кәсіби әскери мансап пен Мемлекеттік күзет қызметіндегі жұмыс тәжірибесі бар. Әскердегі дайындық пен жеке жауапкершілікке жоғары талаптар қоятын құрылымдағы қызметтің ұштасуы қорғаныс ведомствосының басшылығына кандидатура таңдау кезіндегі басты факторлардың бірі болуы мүмкін.
Сейфуллин мұндай тағайындаулар практикалық тәжірибеге және меритократия қағидатына, яғни кәсіби қасиеттері жауапты учаскелерде дәлелденген адамдарды ұсынуға сүйенетінін көрсетеді деп есептейді.
Қауіпсіздік архитектоникасы өзгеріп жатқан жағдайда Қорғаныс министрлігінің алдында Қарулы Күштерді модернизациялауды жалғастыру ғана емес, сонымен бірге басқару тиімділігін арттыру, армияны технологиялық дамыту және әскери тәртіпті нығайту сияқты міндеттер тұр.
Сондықтан бұл тағайындауды жай ғана кадрлық ауыс-түйістен кеңірек қарастыруға болады. Ол соңғы жылдардағы айқын тенденцияны жалғастырады: мемлекет стратегиялық маңызды бағыттарға кәсібилік пен жауапкершілікке барынша жоғары талап қойылатын жүйеде қызмет өткерген адамдарды жібереді.
Әділ Сейфуллин мұндай кадрлық тәсілдің формуласын өте қарапайым тұжырымдайды: Құзыреттілік + патриотизм = нәтиже.
